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企業の実態を踏まえ、人事戦略の方向性を示唆する。
目次 :序章 「人事経済学」とは何か;第1章 人事経済学からみた成果主義人事の制度設計とその運用;第2章 市場主義的賃金制度;第3章 人は何が原因で離職を望むようになるのか―離職願望を引き起こす組織内部要因の特定化;第4章 企業の教育訓練と社員の離職意識への効果―意識調査に基づく分析;第5章 人材ポートフォリオと組織デザイン;第6章 人事労務管理に関する政策と実務の落差;第7章 企業の人事管理の変化―人件費の高騰とその対応をめぐって;第8章 人的資本理論と個人間異質性―転職行動の実証分析;第9章 経済学の視点からみた年功制・成果主義論争
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