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数多くの労働事件に携わってきた弁護士が、豊富な実例に基づき、パワーハラスメントの実態、法的な視点、具体的対策などに触れ、今後の社会のあり方を考える。

目次 ：第1章 言葉の暴力―パワハラの典型例;第2章 パワハラ判定の難しさ―「証拠」はどこにある?;第3章 長時間労働はパワハラか?―「名ばかり管理職」事件;第4章 そもそも、「パワハラ」「いじめ」とは何か―法の視点で考える;第5章 パワハラのパターン1―労働契約を結ぶ際の嫌がらせ;第6章 パワハラのパターン2―再び、言葉の暴力を考える;第7章 パワハラのパターン3―仕事の取り上げ、本人にふさわしくない仕事の強要と退職強要;第8章 「退職強要」をどう考えるか―「見極め」が肝心;第9章 では、どうするか―問題を二つに分けて考える;第10章 精神疾患を発症した場合の労災認定―文字に残すことの重要性

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