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東芝、朝日新聞、財務省―繰り返される組織の不祥事は、なぜ起こるのか?そこには、一流大学卒のエリート経営者にもかかわらず、コンプライアンスよりも自己保身を優先させる「高学歴社員」の体質があった。彼らの行動原理は、一体どういうものなのか、組織を崩壊させないマネジメントとは?戦場のような現代のビジネス環境で生き残るためには必読の書。
目次 :第1章 組織を滅ぼす「高学歴社員」とはどういう人間か?(優秀な人材がしでかす驚くべき不祥事;謎を解くカギは就職企業人気ランキングにあり? ほか);第2章 脆弱なマネジメントが招く大きな危機(誤りを認められないマネジメント;「すき家」が直面したアルバイト大量離脱 ほか);第3章 暴走する現場のかくも危険な反乱(無茶な方針をカバーし続けた末の「逆ギレ」;現場の「被害者意識」が「加害者意識」へと転換される ほか);第4章 既得権にしがみついて、すべてをなくす(成長する産業を発展させるためには「投入量を増やす」しかない;バター不足を自作自演する既得権益団体 ほか);第5章 これから、どうしていくべきか?(転職をしても組織から抜けられない;自分自身の「無収入生存月数」を計算してみる ほか)
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