役割・成果対応人事システム－限界にきている職能資格制度－の通販ならネットオフ！

職能資格制度の特徴は「能力に基づく処遇」である。そして能力の評価は「会社の求める人材像」に基づくとしている。しかし、会社の求める人材像とはどんなものか。それは極めて曖昧である。本来、企業が求めるものは成果である。すなわち、「会社が目的とするものは成果であり、能力は成果を出すための手段なのである」。役割・成果対応人事システムでは、まず、経営戦略から期待される成果を徹底的に追究し、明確化し、成果を出すために必要なスキルを明らかにする。すなわち役割・成果対応人事システムは、企業の経営戦略実現のための人事システムなのである。

目次 ：第１章　人事システムを取り巻く環境変化と現行システムの問題点；第２章　役割・成果対応人事システム；第３章　役割・成果管理制度；第４章　役割・成果評価；第５章　賃金

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