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tty86
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終身雇用制、年功賃金の崩壊に伴って、新しい人材活用の潮流が押し寄せている。本書は第1部で派遣労働者、パート、契約社員など非正規社員の活用法を、第2部で実力主義人事・労務管理の新潮流を、第3部で女性従業員の戦略的活用を具体的に述べた。
目次 :第1部 多様化する人材の活用戦略(派遣労働者の戦略的活用;契約社員・登録社員の戦略的活用;パートタイマーの有効活用 ほか);第2部 多様化する人事管理の新潮流(能力主義賃金・退職金制度の導入;能力主義人事制度の体系;人材の多様化に応じた採用方法 ほか);第3部 女性従業員の戦略的活用(女性の積極的活用の必要性と活用のポイント;法改正と就業環境の整備;育児・介護対応の複線型職場の提供)
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