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本書はこれまで出版されてきたような外国人研究者による日本文化論でも日本人論でもなく、多文化比較による異文化マネジメントを内容としている。

目次 ：異文化マネジメントへのいざない；組織作りに唯一最善の方法は存在しない；文化の意味；人間関係と規則；集団と個人；感情と人間関係；関与する程度；地位を付与する方法；時間管理の方法；自然との関わり方；国民文化と企業文化；国際経営およびトランスナショナル経営に向けて；文化ジレンマの調和；南アフリカ共和国：虹色の国；性別、民族別および職能別文化多様性

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