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企業と人材をめぐる「ものの見方」を基本にして、ハーバードで教える人材管理モデルと日本の制度・新動向を点検し、カレントな課題に革新的な示唆を与えるＨｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔの決定版。

目次 ：日本の経営と人材；組織行動と人材マネジメント；経営戦略と人材マネジメント：戦略的人的資源管理論；多様な就業パターンとその活用；人材フロー・マネジメント；人事考課；賃金制度と福祉；労働時間とその短縮；労使関係と経営参加；雇用平等：男女差別を中心に；少子・高齢化社会と人材マネジメント；情報通信技術革命と人材マネジメント；研究開発・イノベーションと人材マネジメント；国際化・グローバル化と人材

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