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心理的契約、仕事の精神性、人材スペック、サーバント・リーダー、３６０度フィードバック…人材マネジメントを捉え直すキーワード。

目次 ：ＨＲＭの重要性―コア・コンピテンスとコンピテンシー；人事部の役割―求められるサーバント・リーダー；リーダーシップの創出―次代の経営幹部をどう育てるか；経営幹部の育成―会社はいかなる意味で学校なのか；採用のリアリズム―キャリアデザインは節目がポイント；日本的経営の進化―あり方を探るのに振り子思考を避ける；活路を拓くプラス発想―エンパワーメントの連鎖を起こすには；仕事のなかの精神性―スピリチュアリティがなぜ大切か；組織コミットメント―いま問われる不可視の心理的契約；知的創造型人材の確保―企業内育成は本当に時代遅れか〔ほか〕

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