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高まる失業率、熾烈な人べらしリストラ、職場ではサービス残業と長時間労働、そして低賃金のパートタイマー。こうした企業社会の現実を綿密に分析し、打開策としてのワークシェアリングを、“一律型”と“個人選択型”モデルを設定して論じる。日本での厳しい条件を考慮に入れながら、実現の必要と可能性について真摯に検討、提言していく。

目次 ：１章　労働の暗い状況のなかから（労働をめぐる四つの現実；ワークシェアリングのかたち）；２章　失業とリストラの今日（失業という現実；人べらしリストラの多様性；「希望退職」の虚実）；３章　雇用機会をわけあう思想と営み（欧米におけるワークシェア；日本のワークシェア；ワークシェアは日本の職場ではなぜむつかしいのか）；４章　フルタイムの短縮、連帯のワークシェア（働きすぎという現実；“一律型”ワークシェアの方途；労働市場の新しいかたち）；５章　パートタイムの均等待遇、選択のワークシェア（“個人選択型”ワークシェアのニーズ；現代日本のパートタイマー；パートタイマーの処遇改善；むすびにかえて）

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