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個人にはアイデアがあるのに、組織では独創を発揮できないのはなぜか?組織・リーダー・個人の3つの視点から問題を分析し、新しい価値を生み出す「咲かせる組織」づくりの処方箋を示す。
目次 :第1章 日本人のひらめきを阻害するものは何か;第2章 組織・人材マネジメントのここが問題;第3章 これが「ひらめく人を咲かせる組織」の基本法則だ;第4章 組織デザインの決め手は「人」と「場」の組み合わせ;第5章 「目利き」のリーダーをどうつくるか;第6章 自分にひらめきをどう呼ぶか;第7章 ひらめく人を咲かせる組織への進化
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