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「含み損社員」をどうする。企業勝ち残りのための処方箋。

目次 ：１　雇用調整の考え方と実際（人員整理の方法；早期退職制度の運用；希望退職の募集；退職勧奨の進め方　ほか）；２　賃金改革の考え方と実際（賃金制度改革の必要性；人事考課の意義；降格・降給制度の導入；降格・降給制度のゆくえ　ほか）

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