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具体的なＱ＆Ａで、中小零細の企業経営者や担当者にとって「身近で切実な人事・労務問題を、わかりやすく読みやすく解説する」という基本的スタンスに立って、企業における「人」の問題、すなわち採用から退職までのさまざまな場面で生じる問題を、労働条件・労働契約、労働災害、労使関係という三側面からとらえ、解説してあります。加えて、昨今の雇用をめぐる状況、および、今回なされた法改正による対応、解釈なども十分に考慮し、特に、改正均等法に使用者の義務として課せられたセクシュアル・ハラスメントの防止のための配慮義務や、契約社員をめぐる労働条件・労働契約、裁量労働制、労働契約と期間の定めなど、これからの雇用に大きな影響を及ぼすと考えられる項目は、より一層実務に資するよう、配慮しました。

目次 ：序　近年の労働法改正の視点；労基法の基礎知識；正社員の雇用―採用、内定、試用、身元保証；労働契約の展開―出張、転勤、転籍、出向、海外出張、海外派遣；労働契約解消―辞職・合意退職・解雇；労働条件（賃金・賞与・退職金；労働時間・休憩・休日・年次有給休暇）；労働契約・就業規則・労働協約・労使協定・労使慣行；企業秩序と懲戒；セクシュアル・ハラスメントと企業秩序；労働災害；非典型社員の雇用―期間雇用者・パート・契約社員・外国人

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