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企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。
目次 :第1部 男女協働の職場づくりと諸条件(日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり;人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり;個人の多様性・自立性の重視と4L充実のマネジメント;男女協働の職場づくりと主体的客体的条件;コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題);第2部 男女協働の職場づくりの諸課題(募集・採用と男女の協働;昇進・昇格と男女の協働;育児支援と男女の協働―「2003年子育て支援元年」を転換点として;セクシュアル・ハラスメントと男女の協働)
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