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人をつくらなければ、モノづくりは始まらない!多くの企業がトヨタを模倣しながら、ついに達成しえないのは、背後に張りめぐらされた仕掛けに目を向けないからだ。本書は、トヨタを支える大きな柱である人事制度に着目し、強さの解析を試みた。
目次 :第1章 どうやってホワイトカラーの生産性を上げるか;第2章 「社員の意欲低下」なき賃金制度改革;第3章 モノづくりを支える技能員四万人の意識改革;第4章 いかにして二〇代・三〇代の若手社員を「プロ」に育てるか;第5章 トヨタを動かしてきた「危機感」;第6章 トヨタ生産システムの人材開発への応用;第7章 一〇年にわたる亀の人事改革;第8章 人事部はなぜ本音をキャッチできるのか;終章 人のグローバル化がこれからの戦略課題
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