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成果主義に代表される近年の人事制度改革を、日本企業の組織行動と能力の変革の試みとして捉え、その狙い、改革の過程、および結果について再検討を試みる。

目次 ：第１部　人材マネジメントの変革（企業変革としての人材マネジメント改革；経営戦略の転換と人材マネジメント；持続的競争優位を築く人材ポートフォリオ；組織変革マネジメントと人事制度改革）；第２部　成果主義という組織変革（成果主義の挫折と再生；成果主義と心理的契約の変化；成果主義とモティベーションの変化；成果主義と目標管理；成果主義的人事評価の納得）；第３部　コミットメント・マネジメントの変革（日本企業における帰属意識；コミットメント・マネジメントの変革；エンプロイアビリティと組織コミットメント；内部通報制度と組織コミットメント）；第４部　キャリア・マネジメントの変革（正社員のキャリア管理；出向・転籍の活用；ダイバーシティ・マネジメントと非正規雇用；超高齢社会とキャリア開発）

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