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未成熟な大人が増加し、上司‐部下間の関係構築を困難にしている。意見が毎回変わる、頼らないと不機嫌になる、優秀な部下に難癖をつけたがる…。メンツや保身ばかり考える大人と権利意識の強い若者双方の心性に迫り、職場のコミュニケーション不全に心理学的見地から処方箋を提示する。

目次 ：プロローグ 話を聴かない上司;第1章 台頭するお子様上司―未成熟な大人たち;第2章 社員旅行に行きたい20代―関係性欲求が強い若者たち;第3章 幼稚園化する職場―未熟さの相克;第4章 やる気を引き出すのは「気分」―ナラティブの効用;第5章 お子様上司の処方箋―ナラティブ・コーチングの手法

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