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これからの企業の存続と発展は人事戦略の優劣にかかる。高齢者がいきいきと働き、若き有能な人材を確保するため、年齢ではなく役割と実績に応じた、一貫した納得性・合理性のある賃金評価制度とは―。
目次 :序章 わが国企業の人事制度を取り巻く環境変化―少子高齢化時代の到来;第1章 賃金制度の再構築;第2章 役割給・実績給;第3章 職能給号俸表(複数賃率表);第4章 評価制度;第5章 目標設定;第6章 事例紹介:職能給制度を基本に降給制度を導入
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