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「信頼」がチームを動かす。メンバーの力を最大限に伸ばし、チームを最強に育てる、ディズニー・リーダーシップの法則。

目次 ：1 「マネジメントリーダー」とは何か(人を導き、成果を生み出す;「業績」よりも「人」を重視・優先する ほか);2 自分の「マネジメントリーダー力」を伸ばす(まず自分を振り返ってみよう!;「どうすればできるか」思考で行動する ほか);3 「マネジメントリーダー力」で部下を伸ばす(部下の力を活かす;部下への対応を改善する ほか);4 成果を伸ばす「しくみ」をつくる(自信を持たせる「教育のしくみ」をつくる;「成長に合わせて対応するしくみ」をつくる ほか)

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