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働くママを部長にすれば、組織は変わるんです。カギを握るのは、男性管理職。

目次 ：第1章 女性管理職を見れば、会社がわかる―脱「形だけ」女性登用(女性活躍推進の現場、この10年でどう変わった?;「うちの会社から『寿退社』という文字はなくなりました」 ほか);第2章 女子力を活かせる会社、活かせない会社―活躍できる組織とは?(「ダイバーシティの推進度」の尺度=働くママの活躍度;時短勤務のまま、課長に昇進した二児のママ ほか);第3章 「ママ管理職」は組織を変える―リーダー育成のために知っておきたいこと(女性上司を歓迎する20代男性たち;「女の敵は女」は本当? ほか);第4章 「ガンダム女」から「肉食女子」へ―女性社員は今、何を考えているか(「専業主婦思想」と「キャリアウーマン幻想」の間;女性たちは今、何に悩んでいるのか ほか);第5章 女性が輝けば、男性も輝く―働く女性の意識改革(いまだに残るセクハラや「会社の奥さん」扱い;「頭で理解したとき」ではなく「心に響いたとき」に変化が起きる ほか)

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