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人材マネジメントの新たな枠組みとは?挑戦する企業風土を醸成、未来に開かれた働き方改革の実現。17名の有識者が語るイノベーティブな企業創成の具体策。

目次 ：1 パラダイムシフトする人材マネジメント(人材マネジメントの新たな枠組みの必要性;「職場」機能の再認識と現場人事;人材管理の常識を問い直す;終わりなき「人事システム」の変革);2 イノベーティブな企業の創成(挑戦する企業風土を醸成する;「未来に開かれた働き方改革」の実現;定年後も居続けてほしい人材の育成;企業の変革を阻害する三つの壁;これまでにない「人事の役割」;人材の多様化に合致した働き方を整備する;企業業績を高める組織的アプローチ;組織変革を導く隠れた一手;層別人材マネジメントと「隠れた人材コスト」削減;経営者は将来の方向性を示せ;海外からみた人材育成上の課題;ポスト工業化社会への舵取り;働き方の多様化と人事管理の自由化;「グローバル人材」開発の意味)

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