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ある晴れた日、グローバル企業「コーティング・ワールド社」高機能材料事業部長の姿晋介は、副社長室で、グループのM＆A戦略で合併した関連会社「ディベロプメント・ジャパン(DJ社)」へ出向を命じられる。会社の誰もが、6月の株主総会で役員昇進と期待していただけに、まさに晴天の霹靂だった。失意の底に落ちた晋介だったが、あることをきっかけに、パートナーの本城恵美、援助者の高杉正人の支援を得ながら、「新しい組織開発の実践」へ、DJ社で「草の根リーダーシップ」を広げる手立てを打つ。そして、2社の組織文化を活かし新たな価値を創造する道を、DJ社で働く社員と共に歩み始める。宿命のライバルであるDJ社社長・檜垣真吾との心の葛藤を乗り越えていく晋介。トップ・リーダーが変わるとは何か?新しい組織開発の実践は、働く人々にとって、いかなる意味を持つのか?リーダーの言葉が社員に届く、組織文化が変わる実践の姿をリアルに描く。

目次 ：第1章 姿晋介出向を命ず!―こだわった「役職の昇進」から人としての「成長の昇進」へ(晴天の霹靂;使命の扉 ほか);第2章 「最大の宿敵」から、「最高の戦友」へ―誰が新しい組織開発(OD)を構想するのか?(目の前の現実を変える;桧垣真吾と姿晋介が描く、DJ社の組織開発構想とは? ほか);第3章 本城恵美の真剣勝負―「社会が始める組織開発」から「役員が起こす経営開発」へ(「DJ社新しい組織開発のトップ・リーダーメッセージ」;冷めた反応 ほか);第4章 眠れる獅子が目を覚ます時―「一人の発案」から「衆知の結集」へ(草の根のリーダーシップを掘り起こす道;冷めた現場を変える ほか);第5章 その時、三割のくせ者が動いた―「命令の合理化計画」から「自ら変わる変革ビジョン」へ(三つの方向性を「変革ビジョン」へと変える―檜垣真吾の決断を支える姿晋介の働きかけ;檜垣真吾と姿晋介が準備する次の一手 ほか)

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