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実は「当たり前のこと」が疎かになっているがために、各企業や組織が多くの課題を抱え込んでいる。本書を読めば目からウロコの気づきがある。上司自身が、学んだことや成果を身に付け、行動で体現することが、「上司が放っておいても、自ら動いて成果を出す部下の育て方」のポイント。それは、あいさつ、コミュニケーションの意味、習慣化。
目次 :第1章 部下を育てる上司と部下を潰す上司;第2章 部下は質問だけで育てる;第3章 部下のレジリエンスを育てる;第4章 言葉のエステ(言葉の体幹を鍛える)と部下育成;第5章 社会人基礎力と部下育成;第6章 コーチングと部下育成;第7章 キャリアデザイン
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