「中だるみ社員」の罠の通販ならネットオフ！

2年前から成長していない、2年前と同じミスをするのは危険のサイン?―会社で、役所で、学校法人で、いま、「伸び悩み」に悩む声が増えています。働く人を襲う「キャリアの停滞(キャリア・プラトー)」について、事例をもとに分析し、本人、そして上司・組織がどう対処すればよいかについて具体的な手法を提案します。

目次 ：第1章 「2年前と同じ」はなぜ危険なのか―キャリアが停滞するとは;第2章 異動でやる気をなくす人、“塩漬け”でやる気をなくす人―いろいろな種類の停滞;第3章 中だるみしやすい人、しにくい人の違い―停滞する社員の特徴とは;第4章 中だるみすると何が起こるのか―停滞がもたらす影響;第5章 マンネリ感を自ら打破するために―停滞解消のためにできること;第6章 上司と組織に何ができるのか―中だるみ解消のマネジメント

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