なぜ弱さを見せあえる組織が強いのかの通販ならネットオフ！

ほとんどのビジネスパーソンが「自分の弱さを隠す仕事」に多大な労力を費やしている―。ハーバードの発達心理学と教育学の権威が見出した、激しい変化に適応し、成長し続ける組織の原則とは。

目次 ：序章 なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか;第1章 ようこそ、「発達指向型組織」へ;第2章 「発達」するとはどういうことか?;第3章 コンセプトの概観―エッジ、ホーム、グルーヴ;第4章 グルーヴ―組織文化を築くための慣行と訓練;第5章 営利企業を運営できるのか?―狭い意味でのビジネス上の価値;第6章 最大の死角をあぶり出す―DDOで体験すること;第7章 「ホーム」をつくる―DDOへの道を歩みはじめる;エピローグ 職場での人の「あり方」を変える

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