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人より早く帰っているのに、周りの人からの評価も高く信頼も厚い。そんな「早く帰っても許される人」は、どの組織にも必ずいるものです。彼ら/彼女たちは、いったいどんな行動習慣を持っているのでしょうか?私は過去に勤めた職場、および現在のクライアントにて、「早く帰っても許される人」を見つけて行動パターンを観察してみました。

目次 ：1 現在地を知る;2 先を読む;3 瞬時に相手と合意する;4 問題を問題化する;5 仕事をさばく;6 勝ちパターンを作る;7 「早帰りキャラ」を作る

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