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リーダーに「謙虚さ、誠実さ、思いやり」を期待すると痛い目に遭う。なぜなら組織を牽引する人はみな、「虚言や裏切り、自己中心性」により地位を獲得、維持するからだ―。スタンフォード大学の著名研究者が、豊富なデータ、経営学や心理学などの知見から「理想のリーダー論」の幻想を覆し、組織を生き抜くための「6つの現実的な方法論」を説く。

目次 ：序章 リーダー教育は、こうして失敗した;第1章 「リーダー神話」は、百害あって一利なし;第2章 謙虚―そもそも控えめなリーダーはいるのか?;第3章 自分らしさ―「本物のリーダー」への過信と誤解;第4章 誠実―リーダーは真実を語るべきか?(そして語っているか?);第5章 信頼―上司を信じてよいものか;第6章 思いやり―リーダーは最後に食べる?;第7章 自分の身は自分で守れ;第8章 リーダー神話を捨て、真実に耐える

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