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「できる人」と「認められる人」は何が違うのか?知れば「半年後に大差」がつく!独立系人事・教育コンサルティング会社の超プロが教える―出世する社員の「新ルール」

目次 ：序章 上司の「評価エラー」を逆手に取る―半年後に大差がつく「社内評価」の高め方;第1章 「ハロー効果」の法則―なぜ、あの人は“実力以上”に評価されるのか?;第2章 「遠近誤差」の法則―上司は「終わりよければ…」で評価を下す;第3章 「寛大化傾向」の法則―みんな、上司にかわいがられて出世する;第4章 「対比誤差」の法則―わが社の「隠れた評価基準」を見つけよ;第5章 「論理誤差」の法則―あなたは職場で「誤解」されていないか?;終章 実績、信用、自信、年収―社内評価が上がると「仕事の風景」が変わる

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