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特定社会保険労務士である筆者が、豊富な経験を活かして「人手不足問題」の解決策をはじめ、企業を「プラチナカンパニー」へと発展させていくための方法を伝授します。

目次 ：第1章 正しい考え方を持つ(人は人を大切にする会社に集まる;世話人に徹する ほか);第2章 労務(労災保険に入る;雇用保険に入る ほか);第3章 人事(人事部を作る;奨学金を作る ほか);第4章 そして働き方改革(働き方改革は生産性改革;「非正規雇用の処遇改善」 ほか)

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