中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本の通販ならネットオフ！

社内規程の変更は必要?違反した場合の罰則は?実務対応の優先順位がパッと見てすぐわかる!具体的なケーススタディや想定トラブル対策もしっかり解説!

目次 ：第1章 「働き方改革」の全体像(中小企業にも罰則が適用される「働き方改革」;3分で分かる「働き方改革」の全体像 ほか);第2章 「有給休暇」の義務化(確実に「年5日」有給休暇を取得させる;有給休暇を「計画的付与」で与える ほか);第3章 「時間外労働」の上限規制(36協定のルールが変わる;年720時間、月100時間の上限規制の意味 ほか);第4章 新たな時代の「労働時間のルール」(新しい「フレックスタイム制」は働きやすさと労働時間短縮が両立;フレックスタイム制で長時間労働は許されない ほか);第5章 パート・契約社員・派遣労働者の「同一労働同一賃金」(そもそも「同一労働同一賃金」とは?;「ガイドライン」が法律に格上げされる ほか)

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