「ブラック企業」とゼッタイ言わせない松井式超！働き方改革の通販ならネットオフ！

お金も時間もかけないで「満足度9割」の職場をつくる!残業を命じるには三六協定が必要。人手不足にはリファラル(縁故採用)が効果的。社員のキャリアアップには助成金が使える…社員のやる気が上がる!!業績も上がる!!社長も社員も非正規社員も知っていたら役に立つ!労務の強化書。

目次 ：1 採用―超人手不足時代、どう人材を集めるのか?;2 賃金―社員がやる気になる愛ある制度の作り方;3 労働時間―バランスよく効率化させる時間革命!;4 福利厚生―お金をかけずに社員の満足度を上げる環境の整え方;5 女性とシニアの活用―助成金と社会保障を使えば活躍のフィールドはもっと広がる;6 ハラスメント―なぜ起こる?こじらせない対処法;7 欠勤・休職・退職―制度とルールを用いれば誰も困らない職場にできる!

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・古本・中古本 ＞ ビジネス書 ＞ 経営 ＞ 作家 ま行 ＞ 松井一恵（１９６８～）

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