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これからの中小企業に必要なのは、「営業戦略」より「人材戦略」です。人材戦略とは「社員ひとり当たりの生産性を上げる」ことと、「人材の流出を防ぐ」ことです。では、どうすれば生産性を上げることができるのか。どうすれば人材の流出を防ぐことができるのか。そのヒントが本書です。

目次 ：はじめに 人材戦略は「社員ひとり当たりの生産性を上げる」ことと、「人材の流出を防ぐ」こと;序章 「営業戦略」の時代から「人材戦略」の時代へ 中小企業は、「人材確保」が至上命題;第1章 「新卒採用」は会社の命綱;第2章 「中途社員・パート」を戦力にする方法;第3章 離職を防ぐ社員定着のしくみのヒケツ;第4章 強い会社をつくる「社員教育」のすすめ;第5章 組織を強くする社内コミュニケーションのしくみ

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