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「組織の成功循環モデル」から読み解く極意。関係の質/思考の質/行動の質を高め、最上の結果を得るための実践的アプローチ方法を開示する。

目次 ：組織の成功循環を作り出すために;第1部 「関係の質」―チーム内の風通しを良くする(受容―組織を健やかにする方法;コミュニケーション―誤解なく意思疎通ができる方法;ファシリテーション―思ったことを言い合えて関係も悪くならない方法);第2部 「思考の質」―チームの真の課題を発見する(メンタルモデル―行動を決定づけている固定観念に気づく方法;ダイアログ―物事の本質を見つける方法;システム思考―個別最適から全体最適へと意識が変わる方法);第3部 「行動の質」―チームの自発的な行動を促す(モチベーション―創造的な仕事のモチベーションを高める方法;フロー―仕事に集中し、どんなことからも成長していける方法;目標設定―行動に直結し達成感が得られる目標をつくる方法);第4部 実践のために―好循環を作り出す(結果につなげるための実践方法)

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