図解３ステップでできる！小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方の通販ならネットオフ！

リーダーが育つ人事評価制度は3ステップでできる!

目次 ：STEPの前に 「ビジョン実現型人事評価制度」の目的と効果を理解する(最大の目的は組織の生産性を上げ、みんなが豊かになること;効果その1 全社員が目的を共有した組織になる ほか);1 「ビジョン実現シート」を作成する(「ビジョン実現シート」を作成する;5つの手順で「経営理念」を作成する ほか);2 「評価制度」をつくる(「経営計画発表会」で全社員とプロジェクトのゴールを共有する;「ジョブ・ヒアリングシート」で社員全員に参加意識を ほか);3 「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する(「ビジョン実現型人事評価制度」の運用とは、2つの仕組みで3つのPDCAをまわすこと;なぜ中小企業では「人事評価制度」が失敗に終わるのか? ほか);事例編 実例で見る「ビジョン実現型人事評価制度」(ビジョン実現型人事評価制度導入で大きな壁を突破!―株式会社中央歯科補綴研究所;56店舗・社員数390名以上の組織で成果につながったポイントとは?―株式会社2りんかんイエローハット ほか)

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