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人材を受け入れ、定着・戦略化させる施策「オンボーディング」に取り組む。中途採用者に対する社会的な誤解を解き、うまく組織に再適応させ、高いパフォーマンスを発揮させるには何が必要なのか。豊富なデータ分析により解明する。

目次 ：第1章 中途採用者の「組織再適応課題」は何か―質的データ分析より抽出された6つの課題;第2章 人的ネットワークの重要性と効果的なコミュニケーション―中途社員と既存社員の心理的障壁を取り除くために;第3章 組織内人的ネットワークのつくり方、広げ方―ネットワークはコミュニケーションだけで広がるわけではない;第4章 中途採用者の適応エージェントの性質―組織内で必要なサポートを解明する;第5章 中途採用者の能力を引き出す職場環境をデザインする―組織再適応を促進/阻害する要姻の検証;第6章 オンボーディング施策の現状とその効果―中途採用者の組織への定着を高めるマネジメント;第7章 組織再適応をどう促進するのか―分析結果の提示と実践的提言;補章 中途採用者の組織再適応施策チェックリスト

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