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大企業の不倒神話さえ崩壊した現在、終身雇用・年功序列の日本的雇用慣行システムが転回点を迎えている。仕事への対価である賃金も、学歴や過去の実績（ストック）ではなく、現在の成果（フロー）によって問われる「時価評価」の時代が訪れつつある。そのなかで、企業の人事制度・賃金制度の見直しが進んでいる。本書では、個々人のライフプランの基本である賃金・福利厚生・退職金等がどのように変容しつつあるかを明らかにし、社会的規制・社会保障システムの再構築を提言する。

目次 ：第１章　日本モデルの限界；第２章　人事のスタンダードは「時価」になる；第３章　中高年受難の時代；第４章　２１世紀、サラリーマン生活は？；第５章　サラリーマン・ビッグバン

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