社長は腹をくくれ！－乱世に生きる“悪”の経営－の通販ならネットオフ！

中小・中堅企業は、大企業のやり方をマネする必要はない。２００社以上のコンサルティング経験に基づき、実践的な問題解決策を示す。

目次 ：第１章　兵を愛しすぎると兵に煩わされる（大量の社員が辞めても配置転換を強行した社長を「鬼」と言えるか；会社の軌道を外れた価値観を持つ社員の処遇　ほか）；第２章　「必罰主義」を徹底せよ（「必罰主義」がやる気を引き出す時代；“思考停止社員”が横行する会社の行く末　ほか）；第３章　「許されるリストラ」と「許されないリストラ」（「年季の入った人間」の「存在価値」；「採用基準は六〇歳以上」としたメンテナンス会社「マイスター６０」の論理　ほか）；第４章　業績を生む「社風」は「態度」で決まる（「究極のリストラは社長が辞めること」の意味を理解できるか；社風や企業文化を決めるのは幹部の「態度」だ　ほか）；第５章　「慣性の法則」に惑わされるな！（「慣性の法則」が会社の目的を失わせる；信用管理の手抜かりで倒産の危機に直面した商事会社の事情　ほか）

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