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終身雇用制が崩れ、労働力の流動化によって転職者数が増加するなど、大きな転換期を迎えている日本企業の賃金制度―新しい賃金制度の考え方と取り入れ方を、中小企業の賃金担当者向けにわかりやすく解説する。

目次 ：第１章　賃金と賃金制度（賃金と賃金管理；人事考課と賃金　ほか）；第２章　新しい賃金制度への準備（賃金制度改革の手順；労働対価の妥当性を見る　ほか）；第３章　基本給を設計する（諸手当を見直す；個々の手当を検討する　ほか）；第４章　賞与、退職金制度の設計と年俸制の導入（新しい賞与の考え方；賞与月数の設定法　ほか）；第５章　賃金制度の改革と賃金規定（トータル人事システムと賃金；新制度導入のポイント　ほか）

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