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社員の意識改革を促し、仕事の質と生産性の向上をもたらす新しい雇用のあり方を提言する。

目次 ：第１章　雇用問題の解決こそデフレ日本の最重要課題だ；第２章　雇用のミスマッチ解消は中高年の有効活用から；第３章　日本的労務管理の危うさ示す女性と外国人をめぐるトラブル；第４章　フリーターの急増は「朗働」の時代への予兆だ；第５章　年功賃金からの脱皮はジョブ・ディスクリプションから；第６章　「イメージ」から「現実」へ企業のありのままの姿を伝えよう；第７章　トップの意識改革によって新しい雇用を生み出せ；第８章　「はっきり、しっかり、労働契約」労働行政も大きな転換期を迎えた；第９章　企業と個人が一体となって新たな雇用環境を構築しよう

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