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個人と組織の（より良い関係）を構築するには？実践に裏付けられた、実務家によるキャリア開発とキャリア・カウンセリングの基本から応用までの集大成。

目次 ：第１章　日本のキャリア開発の横断的特徴（個人主導；組織人事の革新　ほか）；第２章　キャリア開発とＭＢＯ（目標による管理）（キャリア開発とＭＢＯ（目標による管理）の関係；ＭＢＯとは　ほか）；第３章　キャリア開発を支える環境（個人のキャリア開発を支える３つの環境；組織の中でのキャリア開発　ほか）；第４章　組織内でのキャリア開発支援（キャリア開発支援を行うために　人事管理／人材開発に必要な要件；組織のキャリア開発の考え方　ほか）；第５章　キャリア・カウンセリング（キャリア・カウンセリングを考える上での前提；キャリア・カウンセリングとは　ほか）

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