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「協調」を旨とするコメ作り社会が作った日本の会社。その閉塞を破るには、透明・公正な「人材評価システム」によって、管理職を再生するしかない!日本社会の特性を鋭い視点でえぐり、「輸入物」ではない、オリジナリティーあふれる企業変革の具体策を打ち出した意欲作。
目次 :第1章 日本式ビジネスモデルの栄光と挫折;第2章 日本式「序列」を改革する;第3章 「人材評価会社」を作る;第4章 日本的土壌とルーチンワーク・グループ;第5章 日本の停滞を招いた管理職の腐敗;第6章 最強の管理職グループを作る;第7章 創造は管理の否定に始まる;第8章 日本経済を分析する;第9章 世界で勝てる企業を目指して;第10章 日本の未来を探る
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