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新卒採用した社長の割合が五割を越えると組織は大きく変わる!新卒採用は効率のいい投資である。武蔵野の新卒採用メソッドを初公開。内定辞退者ゼロのヒミツ!

目次 ：第1章 新卒採用をしない会社は必ず衰退する(新卒採用は、効率のいい「投資」である;新卒採用者が五割を越えると組織は変わる ほか);第2章 戦略なくして就活生は集まらない(採用予定数の二五〇倍のエントリーが必要;就職支援サイトの活用で採用戦略が立てやすくなる ほか);第3章 「自社で働いてほしい人材」をふるいにかけて残す(会社説明会では必ず経営者みずからが話す;会社説明会のスピーチは、経営者の価値観や個性を知ってもらうため ほか);第4章 二次面接は経営者の腕の見せどころ(どうでもいい質問にも意味がある;「指を動かしてみてください」―この設問に込められた価値観とは ほか);第5章 攻めのフォローアップで内定辞退を回避する(内定期間であっても「ふるいにかける」ことは必要;内定を受けるか迷っている就活生には心理測定ツールを活用 ほか)

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