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「感動」とは、文字通り“感情”が“動く”ことを言います。理性が動いて「理動」とは言いません。人が本当に動くのは感情が動いたとき。つまり「感動マネジメント」とは、人の感情にフォーカスしたマネジメントなのです。

目次 ：第1章 あのチームはなぜ人が辞めていくのか?;第2章 自分を磨き続ける人が真のリーダーになれる;第3章 「感動マネジメント」があなたとチームの元気を作る;第4章 本当に人を動かすなら「感情」にフォーカスせよ;第5章 感動のある組織にこそ人は育つ;第6章 こんなリーダーにはなるな!こんなリーダーになれ!;第7章 感動マネジメントで人を幸せにする人になろう

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